失業は現代国家の惨劇です。 企業がエンジニア、デザイナー、物理学者、生物学者を必要とするとき、研究所は人文科学と法学の分野であまりにも多くの専門家を卒業します。
取扱説明書
1
失業を減らすには、将来の専門家、つまり学童と積極的に協力する必要があります。 彼らに不人気だが非常に人気のある職業の利点を伝える-エンジニア、技術者、さらには普通の労働者。 現在、工場では有能な人材が非常に必要です。 しかし、子供たちは、両親の要請により、弁護士、経済学者、様々なプロファイルのマネージャーとして勉強に行くのではありません。
2
学生との協力に加えて、再トレーニングコースを広く宣伝する必要があります。 彼らは地区の労働交流所で開いています。 彼らは、労働者、検査官、美容師、セールスマンなど、最も単純な職業を教えています。 元マネージャーまたは弁護士は、新しいビジネスに彼の手を試すことができ、彼自身で才能を発見するかもしれません。 そして、ご存知のように、人が彼の作品を好きなら、彼は最も眩しいキャリアを作ることができるでしょう。 そして、研究所で得た知識は、彼が主導的立場に到達したときに彼にとって非常に役立つでしょう。
３
労働交流に加えて、若い専門家が仕事を見つけるのを助ける州組織を作るべきです。 いくつかの地域にはすでにそのような若者の雇用センターがあります。 しかし、今彼らは卒業生としか仕事をしていません。 最後のコースで勉強している学生は、自分の専門分野でアルバイトを見つける機会がすでにあることが必要です。 多分最初は彼女は支払われないでしょう。 しかし、それでも、会社での実際の仕事は不可欠な慣行であり、それがなければ、若い専門家はほとんどの組織に役立つことはできません。 研究所で教えられていることは、ビジネスの現実とはかなり異なります。
役立つアドバイス
失業しても絶望しないでください。 すべての求人検索サイトに履歴書を投稿してください。 興味深い求人を見つけて、自分で雇用主に書いてください。 活動が活発になるほど、新しい勤務地が早く見つかります。
