チームワークは、予期しないゴシップによって複雑になる場合があります。 多くの場合、彼らは同僚との「親密な」会話から生じます。 ゴシップは常に「情報の共有」に留まるわけではありません。多くの場合、話し合っている従業員のイメージに取り返しのつかないダメージを与え、不安や解雇さえ引き起こす可能性があります。
取扱説明書
1
オフィスの敷居を超えた毎日、あなたの頭の個人的な懸念から抜け出します。 仕事をするだけです。 迷惑な考えを取り除くのが難しい場合は、問題があるように見せないでください。 仕事の問題だけを話し合う。
2
同僚の前で個人的な事柄について電話で話さないでください。 可能であれば、聞こえる部屋から出てください。聞こえない場合は、会話の一般的なフレーズに限定してください。 静かに、静かに、簡潔に話してください。 あなたの人生に関するあらゆる情報があなたに対して使用される可能性があることを忘れないでください。
３
昼休みの間は警戒し、同僚に個人的な事柄を話そうとする誘惑に抵抗してください。 多くの場合、従業員は、テーブルに広がる温かい雰囲気からリラックスして、喜びや悲しみを共有し始めます。 周りのみんなが優しくて優しいそうで、その秘密はキッチンを超えないでしょう。 ワーキングトピックについてテーブルで話す必要はありませんが、個人的なものもそれだけの価値はありません。 中立的なトピックを選ぶのが難しい場合は、昼食をとってください。
4
パーティーでは、臨場感を失わないでください。 あなたが飲むアルコールの量を制御します。 あなたの行動と言葉を見てください。 翌日のオフィスでは、お祝いでの行動についての情報が歪んだ形で表示される可能性があります。 あなたは同僚ではなく友人に囲まれているため、拘束された行動を取ることを忘れないでください。
5
ゴシップに参加せず、同僚との良好な関係を維持しようとします。 リーダーシップに関する会話には注意してください。上司があなたのビジネスにあまり精通していないと思われる場合は、自分の意見を自分に伝えてください。
6
周りの人が気分が悪いことに気付いたら、その理由を調べてみてください。 多くの場合、うわさ話、危害を加え、中傷する。
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