履歴書に加えて、申請者はしばしばアンケートに記入する必要があります 。 彼女のテンプレートは、面接時または出社初日に提供されます。 プロファイルは少なくとも3年間は個人用ファイルに保存されるので、明確、正確、適切に記入するようにしてください。
あなたが必要になります
質問に明確に答える能力
取扱説明書
1
たとえば、新しい仕事に応募するときなど、状況によっては、アンケートへの記入を求めます。 アンケートが適切に完了すると、雇用者の目にはポイントが追加されます。そのため、記入方法を事前に準備することが重要です。 最初のルールは、アンケートに注意深く記入する必要があることです。 しみ、取り消し線、修正-これはすべて回避する必要があります。 手書きの美しさがわからない場合は、ブロック文字で書いてください。 雇用主があなたの落書きを分解する時間が1時間ある場合、これはあなたの都合にはならないでしょう。
2
インタビューの前に、インターネットでさまざまなプロファイルのいくつかのテンプレートを探します。 原則として、すべてのプロファイルの質問のほとんどは同じです。 質問票に列にパスポートの詳細、TIN、および年金証明書の数が含まれることは珍しいことではないので、面接のためにすべての書類を忘れずに持って行ってください。 スタッフがあなたの情報の正確さを確認することは難しくないので、アンケートには真実の情報のみを入力してください。
３
アンケートには、「追加情報」、「スキル」、「自分について報告したい情報」などの列がよくあります。 この列の名前が何であれ、その意味は1つに要約されます。特定の質問に対する回答を申請者から受け取るのではなく、彼自身の言葉で自分について語るように奨励することです。 自分自身についてコミュニケーションできるように、事前に考えてください。 これは、趣味（「アクティブな休憩が好き」、「ヨガをする」、「読書が好き」）に関する情報や、専門的なスキル（「辞書と中国語でスペイン語を話します-流暢）」、「運転免許証のカテゴリ」です。 E "、"経済科学の候補者、10公開された科学記事 "）。 情報があなたの将来の仕事に直接関連する場合-素晴らしい。 そうでない場合、それは大丈夫です。 質問の目的は、あなたについて可能な限り多くを学ぶことであり、この分野で一気にダッシュを見るのではありません。
役立つアドバイス
アンケートに記入する日付を示すことを忘れないでください、復号化であなたの署名を入れてください
