企業での労使関係の規制は、労働法と規制を使用して実行されます。 企業は、地域の規制、たとえば規制を独自に策定する権利を有します。 これらのドキュメントは、特定の企業の詳細を考慮して作成されたものであり、ローカルの作業プロセスを規制することができます。 彼らはそれらに関連する問題を解決するための手順を決定します：従業員へのボーナスの支払い、出張の処理、印鑑と切手の会計と保管など。
取扱説明書
1
労働プロセスを管理する個別のローカルドキュメントは、この問題に関連するすべての側面が完全にカバーされているという点で便利です。 質問がある場合は、どの従業員もこのドキュメントを参照する権利があります。 場合によっては、ローカルな位置は、企業管理のアクションの正確さを規制当局に確認するものです。 適切な規定を作成することにより、規制したい問題を検討します。
2
現在の法律を確認します。 この問題に関連する部門や業界を含む細則をよく理解してください。 この規定は、これらの文書と矛盾してはなりません。 あなたの仕事は、この手順を規制するための現在の手順と社内のレポートルールを決定することです。
３
法律は、規定の起草に関する厳密な規則を確立していません。 実践は、その構造の義務的なセクションが一般的な規定、主要部分、および結論になることを示しています。 一般的には、このドキュメントのステータスについて説明し、その採用の目的について説明し、その根拠となった規制を参照してください。
4
一般的な部分では、この問題に関連するすべての問題を詳しく説明します。 含まれている手順、その内容の要件、およびそれぞれの手順をリストします。 必要に応じて、償還率、現金支払いと報酬の規模、報告に必要な書類のリスト、その規定の規則を決定します。
5
最後の部分では、この規定の実施に責任がある人、その実施を監督する人を指定します。
6
規定の個々の条項を、それらを提供するか、またはその実施を監視するサービス（会社の人事、法的、金融サービス、会計）と調整します。
７
必要に応じて、この規定の本文に報告として、または根拠として提示するために必要な文書のサンプルを準備します。
8
法的効力を持つ条項については、ビジネス文書の実行に関する要件を定めたGOST R.6.30-2003 *（2）の要件に従ってそれを発行します。 代表的な労働者団体の署名スタンプが必要です。 カバーページに関心のあるサービスのビザ-チーフアカウンタント、法務部長。
9
組織の責任者と一緒にポジションを承認します。 適切な順序で有効にしてから、有効にします。
