今日、非常に頻繁に人々がそのような質問をします。多くの人が中小企業を開いているので、彼らの通常の機能について、彼らは会社の労働者として他の人々を引き付ける必要があります。 あなたが雇用主であり、雇用者が従業員であるという事実によってどの文書が確認されますか？
ほとんどの場合、これは従業員と雇用者の間で締結された雇用契約です。 場合によっては、雇用主は別の契約を結ぶことによって従業員を正式にすることを決定します。 これはどんな書類ですか？ これは民事契約です。 この契約では、雇用主は冒頭に述べた契約を締結する場合よりもはるかに少ない義務を負っています。 それでも、どの契約を正しく作成するかをどのように決定するのですか？ 雇用契約によれば、雇用主は労働法によって彼に課されたすべての義務を果たすことを約束し、従業員は彼の労働機能を果たす義務があります。 この契約には、次の情報が含まれている必要があります。最初に、作業場所を説明する必要があります。 次に、正確な開始日を示す必要があります。 第三に、従業員が占める地位の名前。 第4に、契約の両当事者が引き受ける権利と義務がなければなりません。
民事契約は、当事者自身がこの契約の締結によって彼らに課された義務と義務を確立することを規定しています。 ただし、法律により一定の制限が課される場合もあります。 これらのケースは、アートのパラグラフ4で説明されています。 ロシア連邦民法の421。 さらに、この契約には、実行された作業の種類、料金の正確な金額、またはこの金額が請求される正確な順序に関する情報が必ず含まれている必要があります。
従業員を適切に登録するには、次のことを行う必要があります。
1.あなたと従業員の間の既存の関係を徹底的に分析する。
2.雇用契約の作成を遅らせることはできません。法律により、従業員の就労が許可された日から3日以内に執行できるためです。
3.従業員に記入する期間を決定します。
4.雇用契約を作成する場合は、次のようにします。
- 文書を複製して印刷する
- それがあなたとあなたの従業員によって署名されていることを確認してください
- 契約条件の両方の当事者によるコンプライアンスを追跡します。
