各人には、個人的な世界観を通して開発された、自分の道徳的および倫理的な考えがあります。 人の道徳的および倫理的資質のレベルに応じて、彼の教育レベルも形成されます。 教育は、個人が周囲の社会と相互作用するのを助け、社会の文化に溶け込み、公共の生活に完全に参加するのを助けます。 ほとんどの場合、雇用主は育成に注意を払います。 特定の人の教育レベルを決定する方法は？
取扱説明書
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調査を実施します。 これは、人の教育レベルを判断する最も確実で最も正確な方法です。 それはあらゆる年齢層に適しており、学童と大人の両方が、例えばインタビュー中にアンケートに回答することができます。
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最適なプロファイルを見つけてください。 彼女は特定の/必要な育成基準を特定しなければなりません。 あらゆる種類の心理的テクニックがあなたのためにこれを行うことができ、彼らの助けを借りて、あなたは人をまったく知らずに多くを決定することができます。 したがって、徹底的に選択してください。
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テストに合格した人に、できる限り誠実に答えるよう依頼してください。 結局、答えが真実であればあるほど、結果はより正確で信頼できるものになります。 テストとアンケートを使用して、次の育成基準が通常チェックされます：義務感と責任感、質素さ、規律、勉強/仕事への態度、ソーシャルワークへの態度、集団主義、仲間意識、親切さ、反応性、誠実さ、公正さ、コミュニケーション性、謙虚さ、創造性文化のレベル。
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合格したアンケートで受け取ったアンケートを分析します。 これを行うには、精神分析の方法に再び頼る、彼らはデータ分析の方法を記述する必要があります。 たとえば、基準ごとに個別のポイント数を加算し、それらの結果を明らかにします。 またはその逆に、すべての結果にテスト結果全体の識別を追加する。 どのテストを選択するかによります。
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合格したテストの分析結果に従って、人格の育成レベルの一般的な説明を作成します。 これはあなたの性格や性格を判断するのに役立ちます。 結果として得られる育成のレベルは、人がチームで働くことができるかどうか、または彼女に自己実現の機会を与える方が良いかどうかを判断するのに役立ちます。
