協会は、共通の目標を達成するための個人または組織の協会です。 法律は、統一または営利、および公的、つまり非営利組織とも呼ばれる2種類の協会または組合の設立を規定しています。
あなたが必要になります
- -組合のチャーター。
- -メンバーのリスト。
- -法人としての登録。
- -税務登録;
- -宣言。
取扱説明書
1
最初に、創設者は、組合の設立に関して決定が下され、その憲章が制定され、作成されたメンバーのリスト、選出されたリーダーシップ、および結社の覚書が締結される会議を開かなければなりません。 協会のすべてのタスクと目標が示される宣言に署名することは、場違いではありません。
2
協会を登録するには、いくつかの文書を収集し、ロシア連邦法務省に提出する必要があることに留意してください。 これらには、声明、創設者に関する情報、協会の憲章（重複して必要）、組合指導者のリスト、会議の議事録、法的住所証明書、登録料の支払いの領収書が含まれます。
3
さらに、法人の登録が必要です。 作成された組合の登録証明書を受け取ったらすぐに、さらにいくつかのアクションを実行する必要があります。年金基金。 協会の銀行口座を開設することを忘れないでください。そして、連邦税務署に報告してください。
4
独自のロゴ（サイン）を登録します。 この段落の実装は必須ではありませんが、有用かもしれません。
5
多くは、選択する組合管理構造の種類に依存します。 3つのタイプがあります。 最初のものはボランティアの指示の下で作成されます。 このようなモデルは、協会の活動へのすべてのメンバーの積極的な参加を促進します。 ただし、欠点がなかったわけではありません。同様の構造は頻繁なポリシー変更を促進し、組織の制御の欠如により意思決定プロセスが非常に長くなります。
6
特別なスタッフを雇って組合を管理することもできます。 これは2番目のスキームです。 紛れもない利点は、迅速な意思決定、仕事の適切な調整です。 欠点は、協会のメンバー自身がその活動に対するすべての関心を失う可能性があることです。 そうなると、彼らは積極的な仕事に従事することが難しくなります。 従業員と組合の従業員との協力を組織することも同様に困難です。
7
理想的な管理モデルは存在しませんが、最も便利で適切なものはバランスが取れています。 上記の2つの構造からすべての利点を収集し、起こりうる欠点を取り除いたのは彼女でした。 バランスの取れたリーダーシップモデルの下で、従業員の責任が明確に示され、効果的な機能のために単一のリーダーが選択されます。
