ロシアの労働法によると、業界または組織の労働者は、職業上の利益を守るために組合を結成する権利を持っています。 そして、そのような組織が本当に役立つためには、その活動をどのように作成するかを知る必要があります。
取扱説明書
1
志を同じくする人々を見つけて組合を作りましょう。 少なくとも3人が創業者にならなければなりません。 チームミーティングを開催して、公的組織のステータスを正式にします。 政府機関または雇用主からの許可は必要ありませんが、組織の設立について通知することは、雇用主にとっても望ましいことです。
2
会議プログラムを設計します。 労働組合自体の設立の問題に加えて、組織の長と秘書のために選挙を行い、その憲章を採択することが望ましい。 会議では、出席者と議定書の記録を保管します。これは、会議で行われた主な決定と投票結果を示すものです。
3
組合の憲章のテキストで、組織の目標と目的、会員資格の条件、会費の支払い手順、組織の構造を説明してください。 同じ文書で労働組合委員会の会議の頻度を決定することもお勧めします。
4
組合に登録します。 法律により、それは任意ですが、公式の組合は労働者の権利を成功裏に守る可能性が高くなります。 必要な文書を連邦登録局に連絡してください。労働組合の憲章、総会の議事録、創設者に関する情報。 組合をその場で法人として登録する申請書に記入してください。
5
登録証明書を受け取った後、法人として組合の銀行口座を開きます。 会費の管理に使用されます。 アカウント開始の5日後に、組合の登録場所の税務当局に連絡します。その後、組織は納税者登録簿に登録されます。
注意してください
組合が法人として登録することを拒否された場合、再申請できます。
