カナダで出産を支払う方法

ロシアの出産休暇の類似物は、世界の多くの国に存在します。しかし、各州には妊娠中の女性の支払いを計算する独自のシステムがあります。たとえば、カナダではロシアの状況とはかなり異なります。

出産休暇の計算と働く女性の給付

すべての女性が休暇を取ることができるわけではありません。これは、非就労の母親、および1つの会社で3か月以上フルタイムで働いていない母親には与えられません。パートタイム従業員の場合、法令の最低基準は会社の600時間の労働です。

事業主または自営業の女性には特定の条件があります。彼らは従業員と同じ規則に従って休暇を取ることができず、彼ら自身が妊娠中に自分自身を養わなければなりません。

カナダでの出産休暇は2つの部分に分かれています-出産前と出産後です。妊娠中の女性は出産前の17週間は働かないかもしれません。必要に応じて、彼女は未使用の日を出産後の期間に移す機会があります。出産後、育児休暇が始まります-それは35週間です。したがって、妊娠中および妊娠後の休暇の合計期間は約1年です。まれに、休暇が延長される場合があります。

カップルが望む場合、子供の父親は出産後の休暇の一部または全部を母親の代わりに彼と一緒に過ごすことができます。この場合、父親の収入に応じて出産金が計算され、発生します。

妊娠中の母親に支払われる金額は、彼女の給与によって異なります。基本は、過去6か月間の平均収入です。彼女は休暇中ずっとこの平均収益の一定の割合を受け取る権利があります。割合は州によって異なります。たとえば、オンタリオでは55％、ケベックでは-妊娠中および出産後の最初の3か月で70％、次に-55％です。毎月1800カナダドル以下の支払い上限があります。女性は追加のお金を稼ぐことができますが、その結果、収入は彼女の産休の半分を超えません。

さらに、特定のカテゴリーの労働者には特別な条件があります。雇用契約を締結する際、企業は多くの場合、平均給与の最大90％まで出産給付の額を増やすことを含め、従業員に特別ボーナスを提供します。ほとんどの場合、そのようなボーナスは主要な専門家や政府当局者が受け取ります。