新しい従業員を採用する場合、および指示された従業員が生命を脅かす可能性のある状況で業務を行うことが想定される状況では、導入ブリーフィングが必要です。 目標は、特定の条件で作業する場合に起こり得るリスクについてその人に伝えることです。
取扱説明書
1
ご存じのように、導入ブリーフィングは不必要な形式として多くの人に認識されていますが、そのようなことを無視してはなりません。 与えられた瞬間にすべての腕と脚が完全で、すべてが正常であるように見える場合、これは、注意しないと産業用ファンで切断されないことをまったく意味しません。 同様のことは、指示されたそれぞれによって指示されるべきです。
2
ブリーフィングは、新入社員だけでなく、派遣社員、出張者、学生（企業で練習する学生や小学生）にも実施されます。 また、ブリーフィングは、オフィスや路上での実験室や実際の演習の前に行う必要があります。
３
したがって、ブリーフィングを実施するには、指示されたすべての人を無料で配置する機会を提供する部屋を選択する必要があります。 通常、これはそのような目的のために特別に装備された労働保護キャビネットまたは部屋です。
4
ブリーフィングは特別に権限を与えられた人によって行われます。 このような人は、労働保護の専門家、または上級管理職がこの役職に任命した従業員のいずれかです。
5
ブリーフィングの効果を高めるために、さまざまなデモ資料を使用できます。 このような資料とは、ポスターだけでなく、ビデオフィルムや、そのような目的のために特別に設計されたディレクトリも意味します。
6
参照アプリケーションの目的は、何らかの形でこのトピックに関連するすべての必要な規制、法律、およびその他の文書を示すことです。
７
導入ブリーフィングを実施した後、導入ブリーフィングの登録ログに、指示された要員の必須の署名を入力する必要があります。
