正しく言った褒め言葉は人への贈り物です。 その助けを借りて、あなたはその最善の側面を強調し、賞賛し、そしてあなたの感謝の気持ちを表すことができます。 賛辞を与えることはさまざまな方法で行うことができますが、いくつかのルールに従う必要があります。
取扱説明書
1
人を褒めたい場合は、目で見て、さりげなく話さず、言葉に集中して具体的に話してください。 あなたの対談者はあなたが彼に伝えたいことを理解しなければなりません。 さもなければ、あなたの言葉は不誠実に聞こえ、人はあなたを信じないでしょう、あなたは望ましい結果を得ることができません。 たとえば、人の外部の美しさを強調したい場合は、魅力や美しさに関する言葉だけに限定しないでください。 たとえば、彼の服、髪型、化粧など、それらをどのように関連付けるか教えてください。
2
あなたの褒め言葉が特定の状況で適切であることを確認してください。それは適切なタイミングで適切な場所で述べられなければなりません。 適切な環境ではなく、間違ったタイミングで褒め言葉を与えると、人を怒らせる可能性があります。 たとえば、彼が他の人のためにしたことで彼の仕事を称賛したい場合は、その人が自分の仕事が本当に感謝されていると感じるように、周囲で彼を褒めるようにしてください。
３
よくある間違いは、褒め言葉に自分の言及を挿入することです。 たとえば、「あなたは素晴らしいことをやっています、あなたはそれをどのようにやっているのですか、私にはできません。」 自分に言及するということは、人の能力に焦点を合わせているのではなく、それらを所有していないということです。 それはあなたの自己中心性とあなた自身を強調する欲求を裏切るものです。
4
人に直接関係し、彼の管理下にあるものだけをほめます。 それは人の個人的な資質、彼の業績、能力などである可能性があります。 褒め言葉は、あなたが人のその症状を評価することを示すべきです。 たとえば、人が庭や家の世話をする方法が好きな場合は、彼の仕事の結果についてではなく、彼について何か（たとえば、彼は非常に忍耐強く、勤勉であるなど）を言います。
5
あなたが褒める人に注意を払うことが重要です。 たとえば、人はあなたにまったくなじみがないかもしれません。 この場合、あなたはあなたに明白であることに集中することができます、例えば、あなたと相互作用する外観、アクセサリー、または彼が行う仕事。 たとえば、愛する人と話している場合は、言葉を添えて、抱きしめたり、肩に当てたりするなどの行動をさせることができます。 いずれの場合も、対談者からの見返り、たとえば、褒め言葉は期待しないでください。 また、感謝の気持ちを表す必要はありません。 あなたがあなたの言葉で誠実であるならば、あなたが言うお世辞はあなた自身にとって心地よいはずです。
