主要な組織は、組合の最初のリンクです。 これは、企業、機関、従業員の間の組織、および彼らの主導で作成されます。 組合員は、企業の全従業員の利益を代表および保護し、経営陣と交渉し、労働争議の解決に参加します。 主要な労働組合組織の創設の権利、義務、責任および特徴は、連邦法によって確立されています。
取扱説明書
1
イニシアチブグループを作成します。 ロシア市民権を持っている14歳以上の会社の従業員を少なくとも3人含める必要があります。 イニシアチブグループのメンバーは、労働組合運動のメンバーと、労働組合への加入を計画している人々の両方にすることができます。
2
準備作業を行います。 イニシアチブグループは、企業の大多数の従業員と連絡を取り、主要な労働組合組織を設立するという考え方に対する彼らの態度を見つけ、労働組織に関する苦情や提案を収集して要約する必要があります。 労働者のコメントに基づいて、組合リンクとその活動の主な方向性を作成する必要があると結論付けることができます。
3
構成アセンブリの日付と時刻を設定します。 雇用主との関係を悪化させないために、数時間後には中立の領域でそれを費やしてください。 マネージャーを含むすべての従業員に招待状を送信します。 招待するとき、同僚を説得しますが、彼らの存在を主張しないでください。 労働組合組織への参加は、すべての人の自発的な権利です。
4
会議の議題を作成し、構成文書を作成します。 議題には、以下の主要な点を含める必要があります：-主要な労働組合組織の設立、支部労働組合の選択、法人の登録;-主要な組織の議長、労働組合委員会のメンバー、監査委員会のメンバーの選出-主要な労働組合組織に関する規則の承認
5
定時会議を開催します。 主要な労働組合組織の創設者であるイニシアチブグループのメンバーは、労働組合の目標と目的、企業内の主要な組織の利点と展望について報告（メッセージ）を作成する必要があります。
6
参加者がすべての質問をする機会を提供します。 主要組織を法人として登録する必要性について必ず話し合ってください。 法律は、これをカテゴリー形式で要求していません。 法人を形成しない主要組織は、財務諸表を地域の労働組合に保管する権利を譲渡します。 また、支店の労働組合を選択することも重要です。これは、組織の活動を監督および監督する優れたリンクです。
7
主要な組合組織に関する規制の要点について、会議の参加者をよく理解してください。 適用法に従って作成する必要があります。 この規定は、労働組合の目標、目的、権利、従業員に対する義務、雇用主とのやり取りの手順、労働組合への参加と退会のメカニズム、会費の規模、労働組合会議の規則などを明記しなければなりません。
8
各議題項目で秘密投票または公開投票を実施します。 会議の結果は議事録に反映されます。 日付、時刻、会議の場所、参加者の数を示します。 議論された問題と投票結果をリストします。 出席者全員のリストを議事録に添付します。
9
主要な組合組織の設立を企業経営者に通知します。 主要組織を地域組合評議会に登録します。
10
法人を登録することが決定された場合は、主要な労働組合組織の設立日から1か月以内に、会社の所在地の税務署に連絡してください。 必ず、元の労働組合組織の規制の原本または公証されたコピー、構成議会の議事録、組合員のリストを提供する必要があります。 州の登録機関で必要なドキュメントの完全なリストを指定します。
役立つアドバイス
地元の組合委員会に助けを求めてください。 そこで彼らは、構成議会の開催方法を説明し、必要な文書のサンプルを提供し、主要な労働組合組織に関する規則の起草の正確性を検証します。
