外国人を雇うとき、雇用主は他国の市民との労働関係を正式にする必要に直面しています。 この状況には多くのニュアンスがあり、これは今議論されます。
取扱説明書
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まず第一に、雇用主と外国人の両方が、前者が外国人労働者を雇うこと、そして後者が外国で働くことを許可する文書を所持している必要があります。 そのような許可がない場合、雇用契約の両当事者は罰金を科されることになります。 ただし、外国人の身分は考慮に入れています。
2
ステータス別の外国人は次のとおりです。
-一時滞在：居住許可も、ロシアでの一時滞在許可もありません。
-一時的に居住する：私たちの国には公式の居住許可があります。
-永住者：ロシアで永住権を与える居住許可があります。
３
したがって、永住権を有する外国人を雇用すれば、特別な許可は必要ありません。 この場合、外国人はロシアの雇用法の対象となります。
4
一時滞在者のステータスを持つ外国人が雇用されている場合、組織自体は追加のアクションを実行する必要はありません。 しかし、外国人は労働許可を取得しなければなりません。
5
一時的な在留資格を持つ外国人が雇用されている場合、組織と外国人の両方が労働許可を取得する必要があります。 市民がビザ発行国から到着した場合、ロシアのFMSに連絡して、市民と滞在期間に関する情報が記載された入国カードを入手する必要があります。 このカードを使用すると、一時的に居住できます。
6
外国人は以下の書類を提出しなければなりません：外国人労働の使用の妥当性に関する結論。 外国人を引き付ける許可（連邦移民局により、定められた割り当ての範囲内で限られた量が発行されます）; 健康証明書、場合によっては-言語証明書。
注意してください
ビザなしの国から一時的に到着した外国人は、90日後にロシアを離れる必要があります。
