ストライキは、企業の従業員による権利を守る法的手段です。 しかし、ストライキが実際の結果につながり、合法であると認められるには、適切に組織化されなければなりません。
取扱説明書
1
ロシア連邦労働法のストライキに関する法律を研究し、従業員との労働協約が締結されたすべての条件を慎重に検討してください。 あなたが時間通りに賃金を与えられないならば、休日と残業を払わないでください、これらはストライキを続ける十分な理由です。
2
労働者のグループを編成し、要件を策定し、雇用者に文書で提示します。
3
答えを待ちます。 当局があなたの条件を受け入れない場合（そして、これはしばしば起こります）、法律に厳密に従って解決されなければならない労働争議が起こります。
4
調停者の参加または労働仲裁を通じて、この紛争を解決するようにしてください。 この場合、企業の経営陣があなたに会わないなら、あなたは将来のストライキを宣言することができます。 法律により、少なくとも10日前にこれを行う必要があります。 そうでなければ、ストライキは違法であると宣言され、その主催者は解雇されるか、重い罰金を科される可能性があります。
5
事前にストライキの日付と目標を定義します。 法律はあなたの側にあることを忘れないでください。 抗議者の解雇と「ロックアウト」は公式に禁止されています。
6
従業員の総会を開催します。 ストライキの開始を法的に決定できるのは、少なくともその半分が投票することを条件とする場合のみです。 会議の結果は議事録に記録する必要があります。
7
組織の経営者が報復措置を講じる準備をします。解雇の恐れがあり、労働者を個別に説得し、ストライキの期間中、非職員を雇います。 あなたの強さは団結、忍耐と忍耐です。 上司が法律に違反した場合は、州労働監督局に苦情を申し立ててください。 この機関は特別な調査を実施し、長引く労働紛争から抜け出す方法を見つけようとします。
