ロシアの法律は早期退職のための多くの可能性を規定しています。 「ロシア連邦での雇用について」のRF法は、誰がどのような理由でそのような利益を受ける権利を持っているかを詳細に説明しています。
あなたが必要になります
- -ステートメント。
- -パスポート;
- -ワークブック;
- -早期退職の権利を確認する書類。
取扱説明書
1
市民は、多くの義務的条件に従い、有利な条件の年金を含め、予定より早く退職する権利を有します。 これらには、失業者としての市民の認識、この人を働かせるための雇用サービスの能力の欠如、特定の年齢の失業（53歳の女性、58歳の男性）、彼に必要な職歴、企業の清算による人の解雇、スタッフまたはスタッフの削減による。 また、失業者は早期退職の方向性に同意する必要があります。
2
上記の条件がすべて満たされた場合、市民は早期退職を申請する権利を有します。 彼は雇用サービスに来て、確立されたフォームのステートメントを書く必要があります。 この申請に基づいて、彼は勤続期間の合計に含まれる期間の証明書、および彼の早期退職に関する提案（2部）を発行する義務があります。 これらの書類を持って、彼は居住地の年金当局に出頭しなければなりません。
3
社会保護当局が早期の年金を提供することを拒否した状況では、雇用サービスは市民を見つけるのを支援するための仕事を再開する義務があります。 雇用サービスが早期退職の任命についてのメモ付きの提案のコピーを受け取った場合、市民は登録簿から削除され、失業手当の支払いも停止します。
4
年金は、連邦法「ロシア連邦の労働年金について」に厳密に従って割り当てられ、計算されます。 市民が申請書を提出した日、雇用サービスの提供およびその他の必須書類から支払われます。 雇用サービスは、支払いの全期間を通じてそのような年金を受け取っている市民の個人的な記録を保持する必要があります。
役立つアドバイス
多くの外国の労働組合と雇用主は、早期退職のために高齢者を解雇し、退職前に一定の経済的利益を彼に提供するほうが、そのような権利を持たない若者を減らすよりも公正であると信じています。
