社会組織とは、単一の目標を共同で実現し、特定のルールと原則に従って行動する人々の集まりです。 各社会組織には価値観、興味、特性、ニーズがあり、社会に特定の要件を課します。 ただし、このタイプの関係は、他のタイプのシステムと混同されることがよくあります。 ようやく社会組織の本質を理解するには、その特徴を知る必要があります。
取扱説明書
1
組織を維持し、外部および内部の要因の影響に関係なく発展し続ける能力。
2
特定の目標を達成するために必要な1つまたは複数のシステムオブジェクトを同じ組織で強調表示する機能。 たとえば、企業は部品の生産に必要な機械の組み合わせと考えることができます。 同時に、企業は製品の中断のない生産を保証する人々のシステムです。
３
どんな社会システムでも、人は自分に割り当てられた機能の枠組みの中で自分の能力を完全に実現できるという特徴があります。 システムのどの要素も、望ましい結果を得るのに参加できます。
4
機能の確率性と複雑さ。 この機能は、相互接続された要素の数と目標システムに直接依存します。
5
ある程度の慣性があるため、近い将来の組織のおおよその展開を予測できます。
6
機能要素の高い信頼性。 この特性は、コンポーネントが交換可能かどうかによって決まります。 これには、代替テクノロジー、ビジネスの編成方法、資料、および管理が含まれる場合があります。
７
客観的および主観的プロセスの存在。 前者は、組織の法律とその機能のルールに直接関連しています。 これらには、生産サイクル、相乗効果、比例、構成が含まれます。 2番目のプロセスは、管理上の決定にのみ依存します。
8
公式および非公式のリーダー。 リーダーは、グループの価値観と規範を具現化し、これらの規範を積極的に擁護する人物です。 正式なリーダーは通常、上級管理職によって任命されます。 非公式のリーダーはチームによって直接選出されます。 彼は権威と保護者として行動します。
9
社会組織の基礎は小さなグループです。 原則として、これらは常に相互に関連し補完的な仕事をしている3〜7人です。
