国の年金法のあらゆる変更の主な仕事は、持続可能な退職給付の形成のための条件を作成することを目的とした対策の導入です。 簡単に言えば、生存期間（つまり、実際に退職した時間）に対する個人への支払いの基礎を形成するこれらの資産（お金）のポートフォリオの形成。
世界保健機関は、20年前と比較して、平均7年の平均余命の増加を記録しています。 そのため、多くの州が深刻な年金予算の赤字に直面しなければなりませんでした。 銀行は例外なく特定のヘッジ可能なと思われる累積年金預金制度を提供し始め、公的制度自体が毎年、その有効性について多くの苦情、紛争、疑問を引き起こし始めました。 そのような年金危機はロシアを免れませんでした。
一部の国では、最も単純な方法をとっています。つまり、定年を延長しています。 ロシアでは、このオプションはまだ検討されていません。
年金法制小説
以前の年とは異なり、年金に関する新しい公式法に従って、個人の金銭的拠出の特定の必須部分が決定されます。これは自然に資金提供されます。国のすべての市民は、好きな私的資金を選択することができ、実際に預託された人々を管理し続けます。
「二重」発生主義の廃止に関する法律の採用が非常に重要だったことは注目に値します。 確かに、一般市民や高官の前に、年金は完全に異なる式に従って計算されました。 現在、国の公務員と一般市民の両方が、自分の経験と公務給与モードで稼いだことだけに応じて、まったく同じスキームに従って将来の年金の記録を保持しています。 複数の変更後の年金基金自体のサイズは、宣言された収入、貯蓄額、事前に選択された基金の種類など、いくつかの要素の合計に直接依存します。
上司の条件付きステートメントに記載されている給与よりも、税金と年金ですべての労働者が本当の「白人」給与を宣言する方がはるかに利益が上がることが非常に明らかになります。 収入を隠しておくと、意図的かつ事前に将来の年金が減るので、配給されてまったく反映されない「ブラック」給与が、通常の年金貯蓄を確立するための主要な問題になります。
