地球上で最も活気に満ちた芸術的で感情的な人々の一部、イタリア人だけが、このような効果的な労働権を維持することができました。
取扱説明書
1
幼稚園の教師と教師は、ほとんどすべての幼稚園に、行動を起こさない、すすり泣きしない、若々しい最大主義の情熱で自分の意見を守らない子供がいることを知っています。 彼らは「静穏」です。 静かに、腐食的に、彼らは他人を白熱させ、ほとんど常に彼らの目標を達成します。
2
イタリアのストライキの原則はほぼ同じです。静かに、積極的に、目標を達成するための過剰な声や大きな声明はありません。 1つのニュアンスで-「静かな」だけではいけません。
3
雇用主のすべての要件が遵守され、すべての指示に従います。 さらに、それらは単に尊重されるだけでなく、随時実行されます。 永続的かつ厳密に。
4
ファイルにステープル番号8でステープル留めする必要があると指示されている場合は、確認してください。オフィスの従業員がステープル番号8とより糸番号3を持っていない場合でも、ステープルとより糸が少なくとも小さいが、偏差がある場合、ファイルは処理されません。 従業員は、指示の単一のニュアンスに違反しません。
5
彼らが特に予算国家組織で発行したい労働法と指示の綿密な遵守は、イタリアのストライキの方法と原則を使用して権利を主張することを決定する従業員の主なツールです。
6
効率と結果のためには、チーム全体がこの種のストライキに関与していることが重要です。 固まりおよび結束は重要です。
7
会社または組織が非公開の場合、マスキャラクターの原則は特に重要であり、雇用主が自分の力を使って罰したり、赦免したり-解雇または奨励したりして、1人以上の従業員に心理的虐待の効果を適用することを決定しなかった場合に、反対の影響は起こりません。
8
原則として、イタリアのストライキは雇用主への影響の非常に効果的な尺度であり、有能な指導者はこれを歴史的な経験から知っています。 彼らのうち最高のものは、後でその結果を混乱させないように、そのような抗議を防止しようとしています。
9
法律の観点からは、すべてが合法です。 従業員は時間通りに仕事に到着し、アイドル状態ではなく、通常の仕事を行います。 しかし、同時に、処方箋から100％離れることはありません。1秒ごとに、休憩と昼休みの規定時間を守り、規定の制限を超えることはありません。 彼らからプロセスから効果的な結果を得ることへの忍耐力、そしてさらにもっと熱意も期待されていません。
10
残念ながら、歴史は100年以上前に初めて抗議行動を行った人物に関する正確な情報を保存していませんでした-事実は残っています：ストライキに対するイタリア人の行動は非常に効果的で、初めて国に歴史が残っただけではありませんでしたこの方法を適用すると、この種の抗議には世界のさまざまな国で多数の信者がいます。
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簡単に言えば、イタリアのストライキは、職場での絶対的な模倣を伴う職場での義務的な滞在です。
12
暴力行為の模倣、その結果への関心を最小限に抑えた仕事の模倣は、あらゆる経済にとって、あらゆるビジネスにとって破壊的です。
