社会保険とは、老後やその他の理由で身体障害のある人を支援するシステムです。 このシステムは、州によって設置、保証、および管理されています。
社会保険の支払いのための資金は、年金の予算外の資金源に次いで2番目に大きい適切な資金から調達されます。 社会保険の対象となる支払いは、一時的な障害の支払い、妊婦と出産した女性への融資、子供を養育するための給付金の支払い、1年半までの養育です。 この基金は、受益者の温泉治療にも支払いを行い、社会保険基金の基金は、所有権に関係なく、企業の保険料から形成されます。 さらに、資金調達に関する記事は連邦予算に含まれています。 この基金への寄付は個人からも受け付けられ、労働契約を締結した従業員は、強制的な社会保険のもとで自動的に保険に加入し、一時的な障害が発生した場合の補償に依存する権利を有します。 つまり 公式文書で確認された病気（病気休暇証明書）のために職場から一時的に欠席した場合は、社会保険基金から支払われます。連邦法によれば、強制社会保険は、負傷した、または職業病にかかっている労働者に補償を支払います生産。 これらの支払いを受け取るには、規則に従って、就業不能の証明書を正しく作成する必要があります。つまり、病気休暇には、就労不能と生産活動との関係の義務的な表示が含まれている必要があります。 妊娠中の女性は、出産休暇前の出産後の一時金が支給されます。出産後の給付であり、1年半の間、毎月、赤ちゃんの世話をするための資金が支払われます。 また、スパトリートメントの機会も与えられており、すべての国民に社会保険が必要です。
