最低賃金（最低賃金）は、賃金を調整し、障害給付金、社会給付金、罰金、税金の計算に使用されます。
2012年9月1日現在、最低賃金は4, 611ルーブルです。 我が国で最後にこの数値は2011年6月1日に変更されました。 2013年には、最低賃金の次の引き上げが計画されています。
2012年3月に、社会と労働関係の規制に関与するロシアの三者委員会の会議で、今年の間に最低賃金を6, 500ルーブルに引き上げる提案がなされたことに注意すべきです。 しかし、それは組合によってのみ支持された。 政府と雇用主の関係者は、その年に計画された給与計算のサイズを変更することに対する過度の支出義務と困難のためにそれを放棄しました。
しかし、政府は最近、2013年1月以降最低賃金を12.9％引き上げることに合意しました。現在、雇用主は従業員に少なくとも5, 205ルーブルを支払う必要があります。
現在の最低賃金が芸術の違反であることは言うまでもありません。 ロシア連邦の労働法の133、それによると、従業員の最低賃金は生存レベルより低くてはならない。 この指標の現在の値は6, 307ルーブルであり、2013年の増加を考慮しても、最低賃金はその76％にすぎません。 しかし、それを増やすには、連邦予算から約550億の追加投資が必要です。
保健社会開発省労働関係局長のアレクサンドル・サフォノフ氏は、最低賃金水準を生活賃金に引き上げることは、特に農業において失業の増加につながると考えています。 従業員に高い給与を支払う必要性は、企業の収益性に悪影響を及ぼし、スタッフを削減する必要があります。
ロシア独立労働組合連合会は、新しい最低賃金に同意しません。 その会長ミハイルシュマコフによれば、報酬のレベルは10, 000ルーブル以上であってはなりません。 また、会社経営者の給与が従業員の平均給与と比較して一定のレベルを超えないような給与システムを確立することを提案します。
