あなたがあなたのビジネスを創造し発展させるつもりであるならば、あなたはリーダーなしで行うことができません。 これらの人々はあらゆるビジネスが加速するペースで発展するのを助け、彼らは他の人々と協力するために必要な知識、スキル、スキルを持ち、チームをリードすることができます。 しかし、何千人もの目立たない通行人の中から潜在的なリーダーを見つける方法は？
取扱説明書
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問題は、リーダーの誇り高い肩書きの候補者の無限の候補の中から、問題を解決できる人の資質を開発していなくても、少なくともリーダーシップの資質の基礎を見つけることです。 シンプルで効果的なリーダーシップテストが必要です。解決策はシンプルです-潜在的なリーダーに本を渡してください。 たとえば、管理職になる予定の人に尋ね、提案した本を読み、3日以内に連絡して読んだ内容について話し合います。
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3日経過したら、その人に結果を尋ねます。 そして、2つの可能な結果のうちの1つが来ます。 ほとんどの場合、あなたが本の内容を読むことを勧めた人が言い訳をし始めることがわかります。 彼は残業しなければならなかったので、最後まで本を読むことができませんでした。 または火曜日の夜に、彼の家族は共同の夜にテレビを見たり、別の伝統を観察したりしています。 言い訳は非常に多様な場合があります。
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予備的な結論を導きます。 話題になっている出来事のこの展開は何ですか？ 人が本を読むのに十分な努力をすることができない場合、彼は一緒に集まって深刻なイベントを企画したり、プレゼンテーションをしたり、より高い地位のための訓練を受けたりすることができますか？
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しかし、その人が本を受け取った翌日、朝6時にあなたに電話をかけ、推奨された出版物を読み、重要なメモを作成し、簡単な要約を作成した場合、すぐに直接話し合うことをお勧めします。これは、まったく異なる人の特徴です。側。 これは本当のリーダーです。
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この簡単なテストを人に提供する前に、「テスト資料」を決定します。 リーダーシップの候補者にどんな本を与えるべきですか？ それは問題ではありません、それは単なるテストです。 テストの目的は、行動する準備ができているかどうかを確認し、合理的なイニシアチブを取ることです。 あなたがリーダーになる準備ができているかどうかについて尋ねる10人のうち9人は肯定的に答えます。 しかし、人々は何でも言うことができます。 簡単な方法で彼らの願望をテストする必要があります。
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適切な本が見つからなかった場合は、人気の雑誌の記事「Around the World」を使用してください。 主なことは、人は努力する意欲を示すことです。 このようなテストは、ビジネスを構築するチームを選択し、その中で機能を分散させるのに非常に役立ちます。
役立つアドバイス
出典：
リーダー、Tom Schreiter、2003年。
