給料が支払われていない、解雇の脅迫を受けている、休暇を与えられていない？ 労働監督官に雇用主について不平を言う権利があります。 声明を書くと、あなたの会社は監査を実施し、長所に欠点を取り除くよう要求します。 そして、あなたが直接検査官のところに来られない場合は、手紙を書いてください-あなたの苦情は間違いなく考慮されます。
取扱説明書
1
あなたの主張を策定します。 この声明には、排除するよう求めているすべての違反を明確に記載する必要があります。 解雇の恐れがある場合は、雇用契約を放棄しないでください。または、1日の労働時間をlength意的に延長しないでください。 雇用契約や説明文などの追加の文書を参照する場合は、それらのコピーを削除してレターに添付してください。
2
労働監督官の住所と首長の名前を調べてください-あなたが申請に取り組むのは彼にとってです。 どの検査官があなたの地域を監督しているのかを確認してください-あなたは将来彼の電話が必要になるかもしれません。
3
文を書きます。 右上隅で、宛先を示します-あなたの都市の労働検査と頭の名前。 名前と住所を入力します。 この声明は問題の本質を要約しています。 事実に頼り、感情を逃さないように、首尾一貫して本質的に書きましょう。 あなたが述べた事実を検証し、それらを排除するための適切な手段を講じることを求めていることに注意してください。 手紙の最後に、アプリケーションに添付するドキュメントを示し、日付と記号を設定します。
4
あなたが不平を言っている状況が企業全体に関係している場合-たとえば休暇スケジュールや安全規則に違反している場合-誰が苦情を提出したかを示すことなく匿名検査を要求していることを示すことができます。 リクエストは確実に考慮されます。
5
メールに行きます。 申請書と書類のコピーを封筒に入れて、受領確認とともに書留で送付してください。 そのため、検査官がいつ申請書を受け取るかを確実に知ることができます。
6
苦情は1か月以内に審査されます。 この期間中、あなたの雇用主は小切手を持った検査官によって訪問されます。 その結果に応じて、指定された時間内に欠陥をなくすための指示が発行されます。 違反があった場合、労働監督官が検察庁に代わって申請することができます。
7
手紙を送った後、領収書を捨てないでください。 あなたがそれを必要とする可能性があります-例えば、裁判所に申請するとき。 1か月半から2か月以内に、労働監督官からの手紙があなたの名前に送られます。 必要に応じて、検査官に連絡し、ケースの詳細を明確にすることができます。
