仕事を得るとき、人は自分がどこかで一定の時間働いた情報を自分のワークブックに入力すべきだと考えます。 これを考慮して、ワークブックを適切に配置する方法の問題が発生します。
今日、個人ではない起業家は、ワークブックを保持できます。 さらに、ワークブックへの入力は、5日間以内に彼のために働いた各従業員に対して行われなければなりません。 ある企業で人が最初に仕事に就く場合、状況はより単純です。 この場合、起業家は従業員が共通の基準でワークブックを発行されたことを確認する必要があります。 しかし、長い間働いてきたが、ワークブックにはエントリーがなかった人はどうでしょう。 この場合、労働者名は組織のフルネームを示すか、個人の起業家の場合はTINと登録番号を示す必要があります。 従業員が長く受け入れられていたとしても、日付は実際の日付として示されなければなりません。 たとえば、2000年1月10日以降に誰かがあなたと働いている場合、従業員の利益に影響するため、この日付を指定する必要があります。 従業員が何らかの理由で彼の古い本を提供しない場合、彼はまだ古い本を持っているので、別の本を始める必要はありません。 これは行政違反であり、委員会には罰金が科されます。
この場合、すべてのルールに従ってワークブックを作成したかったが、実行できなかったことを示す行為を作成する方がよいでしょう。なぜなら、本は提供されなかったからです。 行為は証人によって署名されなければなりません。 ただし、多くの場合、従業員は自分の利益のためにワークブックを提供しようとします。 従業員が起業家と初めて働く場合、彼はワークブックを作成して発行する必要があります。
以下について覚えておく必要があります。
1.会社に必要な作業用小冊子フォームがあることを確認してください。
2.会社名または個々の起業家の登録番号は、労働簿の記載に含まれていなければなりません。
3.雇用主の登録番号も雇用契約に記載されていることを確認してください。
4.作業の実際の開始日を示します。
5.従業員の職務経験を計算するための規則に従います。
