給付を受ける従業員は、支払いのルールについて考えています。 そのため、2007年1月1日から、社会的利益の支払い方法に関する新しい規則が施行されました。 これは、2006年12月29日の連邦法、No。255に規定されています。今では、継続的な実務経験の代わりに、従業員が義務的な社会保険の対象となった経験が使用されています。 勤続期間を計算するためのルールは、2007年2月6日付の注文番号91に従ってロシアの保健社会開発省によって規定されています。では、勤続期間をどのように計算しますか？
取扱説明書
1
ロシアの保健社会開発省が発行した2007年2月6日付けのNo. 91の規則を読みます。 そのフルネームは、一時的な障害、出産の利益の大きさを決定するために保険の長さを計算して確認するための規則です。 それはあらゆる会計士を助け、従業員の保険経験を計算するだけではありません。 計算手順、支払い額、そしてもちろん保険経験の確認について説明します。
2
一時的な障害であろうと、出産による休暇であろうと、被保険者事由が発生した瞬間から給付金を支払うための勤続期間を決定します。 また、外国人は保険給付を受ける資格があることを忘れないでください。 この場合、2007年2月6日の注文番号91のパラグラフ6を参照する価値があります。ただし、国際協定に給付額の計算に関する他の規則がある場合、国際協定の規則が適用されます。
３
従業員が強制的な社会保険に加入していた時間を常に考慮してください。 これには、契約に基づいて、または雇用契約に基づいて働いた従業員が、州または地方自治体のサービスおよび強制保険の対象となるその他の活動を行っていた期間が含まれます。
4
完全な月、つまり30日-1か月と1年間、つまり12か月を数えます。 これを行うには、ルールNo. 91のパラグラフ21に細心の注意を払ってください。これは、月と年を正しく計算する方法を詳細に説明しています。 耐用年数が8年を超える場合、給付は収益の100％で支払われるため、それ以上の計算は必要ありません。
5
計算した保険期間を従業員の個人カードにNo. T-2の形式で記録します。 このフォームに「保険期間」という行を追加し、正確な年、月、日の数を書き留めます。 計算時には注意してください。信頼性を確保するために、2〜3回繰り返すことをお勧めします。
注意してください
仕事の期間中に人が2つの仕事に従事し、それらのデータが交差する場合、仕事の1つの場所のみが考慮されます。
