他の職業と同様に、兵役には解雇を伴うさまざまな状況が発生する可能性があります。 軍人の供給が現在大幅に改善されているという事実を考えると、多くの元軍人はサービスで自分自身を復活させたいかもしれません。 それはどれほどリアルですか？ この質問への答えは簡単ではなく、軍隊からの解雇の状況に完全に依存します。
取扱説明書
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さまざまな状況により、兵役からの解雇が発生する場合があります。 これらの状況からまさに、元軍隊の兵役復帰の可能性と順序が左右されます。 それが不合理または違法な解雇である場合、ならびに「軍事義務および兵役に関する」連邦法に違反して行われた解雇である場合、復帰は法廷で行われます。
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そのような状況では、解雇は、地方司法当局に復職の訴訟を起こし、その訴訟に解雇の違法性または不合理性の正当化を添付します。 裁判所の決定に基づいて、解雇命令は取り消され、市民は兵役に復帰し、義務の不履行の全期間にわたって生じた損失の義務的な補償が行われます。
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あなたの個人的な要求で解雇があった場合、またはスタッフの削減に関連して、復元は行われません。 同時に、兵役の年齢が兵役の年齢制限に達していない場合、兵役への入場の法律と慣行により、新しい契約を締結する可能性が認められています。
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最後に、解雇の3番目の考えられる理由は、軍人による契約条件の違反であり、これに基づいて解雇が実施されました。 通常、そのような場合、私たちはサービス体制の違反、手続きの内部規則の不遵守について話している、原因はまた、犯された犯罪、顕著な有罪判決などである可能性があります。 これは、サービスへの復帰に新しい契約が必要になるため、回復への道が閉じられた場合にまさに当てはまります。
