失業は、健常者の一部が商品やサービスの生産に関与していない場合の社会経済的状況として理解されています。 失業には全部で5種類あります。
取扱説明書
1
摩擦による失業は、仕事を見つけるための自然な時間コストによって引き起こされます。 それは1〜3ヶ月続き、労働市場のダイナミクスによる現象として起こります。 摩擦による失業は、労働市場への新規参入者と以前の仕事を辞めた人々の両方に影響を与えます。
2
構造的失業は、生産の技術変化によって引き起こされます。 同時に、労働需要の部門別または地域別の構造が変化しています。 たとえば、特定の職業の労働者の需要が減少した。
３
需要を失った地域のスペシャリストは、すぐに別の仕事を見つけるほど早く再訓練することはできません。 彼らは自分の専門分野の需要が高い別の場所に移動することはできません。 働きたいという欲求はあるものの、就職はできません。
4
市場経済は需要と供給の変動を特徴とするため、最初の2つのタイプの失業は常に存在しています。 人々はより良い仕事を求め、企業はより良い従業員を求めるでしょう。 多くの経済学者は、摩擦による失業と構造的な失業を区別していません。
5
経済における摩擦と構造的失業の組み合わせは、自然失業と呼ばれています。 国に自然な失業しかない場合、彼らは完全雇用について話します。 完全雇用は失業が最小限であることを意味します。
6
季節的な失業は、特定の産業の生産高の季節変動によって引き起こされます。 会社が季節的な需要を特徴とする場合、次のシーズンの前に労働者を解雇する可能性が高くなります。 賃金が十分に高く、さらなる雇用に自信がある場合、人々はそのような仕事に同意します。
７
景気後退と需要の欠如の間に循環失業が発生します。 循環失業の特徴は、製品と労働力の総需要の減少、賃金の柔軟性の欠如です。
8
制度的失業は、労働市場の機能が無効であることを示している。 空室に関する情報は限られています。 人々は特定の機会が利用可能であることを知りません、そして、会社は提案されたポジションをとるという個人の欲求を知りません。 失業給付の規模も影響します。
9
かなり高いレベルのメリットがあるため、多くの人が一種の罠に陥ります。 彼らはむしろ低賃金の仕事に行くよりも給付を受け取りたいです。 これは失業給付が高い多くの国で問題となっています。
