国家の重要な任務の一つは、国民に備えることです。 この問題は、年齢が原因で自分自身をサポートできなくなった人々に特に関係があります。 高齢世代は年金制度の機能に完全に依存しており、その有効性は生活水準を決定します。
国内制度の遺産
ロシア連邦の年金制度は、ソビエト連邦の崩壊後、その発展を始めました。 年金受給者を提供するには困難な遺産があり、根本的な変更が必要でした。 ソ連は共同年金制度を利用した。 その枠組みの中で、健常者は年上の世代への年金の支払いを保証しました。
この分布は、人口の労働者の部分が障害を持つ市民よりもはるかに優れている場合に効果的です。 ロシアの現実は反対の傾向を示しています-労働者あたりの年金受給者の数は増加しています。 これに年金のインフレ指標を加えると、年金基金への負担は莫大になる。 予算からのさらなる注入を通じて問題を解決することは、再び形成される穴のパッチです。 したがって、唯一の方法は、深い体系的な改革を実行することです。
改革の始まり：NPF
年金改革の主な目的は、年金の支払いをパーソナライズされた形式に変換することです。 将来誰もが自分のニーズに応じた資金を貯め始めれば、年金基金の赤字は避けられるでしょう。 問題は、現在の退職者を提供するために現在の税収を使う必要があることでした。 したがって、段階的にシステムを改革することしかできない。
改革の第一段階は1992年から1997年にかけて行われた。 最初の変更の主な目的は、州年金の代替案を作成することでした。 この期間、非国家年金基金（NPF）の活動のための法的枠組みが準備され、ロシアは将来のために独自の貯蓄を作成することができました。 1998年の危機にもかかわらず、新しい構造は不利な状況の猛攻撃に耐えることができました。
