すべての雇用主は、潜在的な従業員、空いている場所の申請者、または単に疑わしい従業員が以前の犯罪歴を持っているかどうかを認識する必要があります。 多くの場合、このようなデータは、内務省に入るとき、または主要なポストに必要です。
取扱説明書
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あなたの従業員があなたがそれをチェックしたいという欲求に対して何も持っていないなら、地元の警察署の情報分析センターに彼を送ってください。 そこで彼は、犯罪歴の有無に関する特別な証明書を受け取らなければなりません。
2
組織の将来の従業員がこのチェックを拒否した場合は、犯罪歴の有無に関する情報の提供に関する段落を申請者のアンケートに入力する必要があります。 この場合、必要な証明書を収集するときに、潜在的な従業員がこれを提供する必要があります。
3
プロセスに従業員自身を関与させることなく行うことができます。 会社に独自のセキュリティサービスがある場合。 彼女は、内務省または内務省に要求を提出する権利を持っています。 ただし、最初にこのリクエストが組織の人事部門を通過していることを確認してください。 この場合、内務省はすべての情報を問題なく提供します。
注意してください
あなたの潜在的な従業員が入れ墨を持っている場合、それは彼らの起源と意味について学ぶ方が良いです。 この人の刑事記録に関して、内務当局に要求することは害になりません。
役立つアドバイス
犯罪歴がすでにキャンセルされている場合があります。 この場合、従業員の証明書は「クリーン」である可能性があります。 怠けすぎて、SBを介してATC情報サービスに連絡しないでください。
