ワークブックの紛失の理由は非常に異なっている可能性がありますが、それらはどれもトラブル以外のものをもたらしません。 良い仕事を手配することも年金を取得することもできません。 唯一の方法があります-復元する。 ただし、それを複製することしかできません。 もちろん、あなたはいつでも有料で文書を作成する職人を見つけることができますが、ロシア連邦刑法第327条第3項に従って、最高3〜6ヶ月の罰が科せられることを忘れないでください。 しかし、ワークブックの法的「復活」は少し異なって見えます。
取扱説明書
1
元雇用者に連絡してください。 「ワークブックの維持と保管、空白のワークブックの作成、雇用主への提供に関する規則」のパラグラフ31によると、この文書を紛失した場合は、最後の職場で直ちに雇用主に書面による申請書を送付する必要があります。 ワークブックを失う前に新しい雇用主と雇用契約を結んだ場合、それは最後の雇用主と見なされます。 あなたが損失のイベントで失業者だった場合、あなたは以前の失業者の状況について雇用主に連絡しなければなりません。
2
ワークブックの紛失に関する声明を受け取った後、雇用主は15暦日以内に、最後の雇用主への雇用前の一般および（または）継続的な仕事経験のすべてのデータと、雇用主から与えられた雇用記録。 勤続年数の合計を確認するには、すべての関連書類を提出する必要があります。
これらの文書は次のとおりです。
-入場、譲渡、解雇に関する命令。
労働契約;
-賃金の支払いを確認する情報。
-他の種類のヘルプなど
ワークブックの複製には、異動や職位を示すことなく一般的な実務経験が含まれていることを知っておく必要があります。
3
ワークブックが雇用主によって失われた場合。 たとえば、火災、洪水、従業員の過失、さらには悪意の結果として、雇用主がワークブックを失う可能性があります。 緊急事態により損失が発生した場合、組織は、雇用主が所在する地域の行政機関の代表者、雇用主の代表者、労働組合組織または労働団体の代表者を含む委員会を作成します。 この場合の年功の回復と重複するワークブックの発行は、従業員が提出した文書に基づいて行われます。 文書がない場合は、2人の証人の証言を適用できます。 委員会は、従業員の勤続年数を示す行為を作成し、それに基づいて、重複するワークブックが発行されます。
4
雇用主が単にあなたのワークブックを紛失した場合、あなたは彼を個々の起業家および法人のために1, 000から5, 000ルーブルの罰金の形で管理責任に連れて行く権利を持っています、30, 000から50, 000ルーブル、または3までのあなたの活動の停止-xか月。 しかし、雇用主に説明責任を負わせても、あなたの仕事の経験を確認し、重複したワークブックを入手することについての赤字を節約することはできません。
役立つアドバイス
重複したワークブックを受け取ったら、雇用期間を確認する際のさらなる困難を避けるために、その中に作成されたエントリの正確さを必ず確認してください。
